民主管理是构建和谐企业、推动企业发展的支撑和动力。近年来，随着经济结构不断转型升级，一大批新技术、新产业、新业态企业涌现出来。在抓工会组建的基础上，西安市总工会狠抓企业民主管理建设，让一线职工拥有更多话语权。
职工心里有本“明白账”
在西安喜洋洋生物科技有限公司门口，有个公示栏，上面民主评议、优秀员工、职工代表巡视检查、采购计划等内容一目了然。同时公布的，还有12个公开项目、110余项公开内容的公开时间和范围，近3年来定期公开涉及职工工资报酬、职工休息休假、生产经营等事项2400余项。职工小方说，虽然我们只是基层的职工，但企业的任何动向，我们都了然于心。
“你看，工会把与企业发展和职工队伍稳定的重大决策，张榜发了十期，咱可得好好看看。”说这话的，是西安泵阀总厂有限公司的一名一线职工，而他说到的，正是厂里的“厂务三级公开”制度。“厂务公开工作走上规范化发展的轨道，使广大员工的知情权、管理权、参与权更加充分体现，员工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。”工会主席说。
近年来，西安市总坚持以厂务公开职代会星级创建活动为抓手，不断完善机制制度，出台了《基层单位召开职代会向上一级工会报告备案制度（实行）》，让职工知厂情、议厂事，参与企业民主管理，促进职工不断增强职工的主人翁意识。
五年来，全市被评为陕西省厂务公开职代会五星级单位42家，市级厂务公开职代会四星级单位从158家增加到373家。
公开解难题民主促发展
“现在有啥事，我就喜欢找咱工会，他们是真替咱职工考虑！”由于幸福林带改造工程，陕西黄河集团有限公司车间工人小刘和他的工友们常去的职工俱乐部被拆了，一下子没了自己的活动场地，小刘和工友们的心里直犯嘀咕，而这件事被列入公司当年职工代表大会的提案。不到一年，通过工会和公司行政的积极努力，公司北门的闲置大仓库整修一新，集篮球场、羽毛球馆、舞蹈室、健身房等多功能于一身的综合场馆崭新亮相，小刘心里乐开了花。
和小刘一样，来西安打工的保安小凯也没想到，在职代会上一个本不报希望的提议，却成为现实。“当时我提议，希望企业能解决职工住房问题，谁能想到，如今我已住进了新家。”小凯供职的西安前进企业集团在职代会后广泛征集多方意见，随后，从企业投资的房地产项目里拿出了120套商品房，按远远低于周边商品房的价格，为集团员工解决住房困难问题。说起此事，小凯再三感谢职代会制度，让他的希望不再渺茫。
职代会是企业民主管理的基本形式。五年来，市总不断完善机制制度，大力推行职代会制度。针对一些企事业单位职代会制度不完善、不规范等问题，创新工作思路，采用“模拟职代会”演示“标准版”，推动企业民主管理工作、理顺职工情绪、化解干群矛盾、创建劳动关系和谐企业，使民主管理真正成为联系服务职工的“连心桥”、促进企业发展的“助推器”。
企业结对子探索新路子
近年来，市总在积极组织开展交流观摩活动的基础上，还着力开展企业民主管理工作结对共建活动，不断规范和健全民主管理工作相关机制，用制度保障形成决策、运行、纠偏和改进互相衔接的工作闭环管理机制。
2017年6月，西安天盾汽缸床有限责任公司总经理、工会主席和职工代表一起来到结对的西安市咸宁路百货商场，开展学习交流活动；时隔一个月，在西安市机械冶金建材工会民主管理结对共建推进会上，陕鼓集团与西矿环保科技有限公司，陕西黄河集团有限公司与西安泵阀总厂有限公司4家企业签订了《民主管理结对共建协议书》。
西安创和自动化科技有限公司学习西安粤海汽车服务销售有限公司的设立合理化建议箱的做法，很快就收到了职工的建议；西安博华医药有限公司职代会制度建设比较完善，西安石油机械有限公司学习后，充实完善了企业的职代会制度细则。短短几个月，结对互学互促初见成效。
目前，全市已有39对78家单位结为共建对子，通过签订协议、工作交流等各种形式，共享共建结对单位民主管理工作已初见成效。（记者 臧慧）
据《劳动者报》
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