从女职工的组织建设到女职工特殊利益保护，从女职工素养提升到对困难女职工的真切帮扶……五年来，西安市女职工工作从说到做，从规划到行动，从每一件小事入手，为女职工群体做贴心事，团结动员全市广大女职工做新时代智慧女性、展新征程巾帼风采，赢得了全市女职工的支持和信赖。
组织建设让女职工有更强归属感
建立健全女职工组织，编织组织网络，形成女职工组织网络体系，为女职工工作奠定了坚实基础。五年来，西安市总工会积极巩固推进女职工组织规范化建设，在女职工组织自身建设方面取得了新成果。
从源头抓起，是女职工组织建设的“法宝”。同时，也体现了女职工组建工作的全覆盖的决心和信心。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，西安市总把女职工组织建设纳入到工会组建的总体规划，做到工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批。按照“边组建、边规范、边发挥作用”的要求，大力推动女职工组织规范化建设。
目前，全市建立女职工委员会（含设立女职工委员）36481个，女职工组织组建率达100%，规范化建设达标率达80%以上。
提升素养做新时代智慧女性
全市女职工素养提升工作作为提升全市职工队伍素质的重要一环。五年来，西安市总女职委实施女职工提升素质建功立业工程，在促进企业发展、振兴大西安作出了新贡献。
开展以“建功十二五，巾帼展风采”“巾帼建新功，共筑中国梦”为主题的形式多样的劳动竞赛活动；以争创全国、省市“五一巾帼标兵岗”“巾帼标兵”为推手，激励女职工提升技能，提素建功；以“书香三八读书伴我行”为主线的读书活动和以“读好书扬家风传美德”为主题的实践活动，引导女职工提升自我，在弘扬家庭美德、树立良好家风中发挥积极作用。活动只是载体，让人欣喜的是，五年来，全市女职工素质不断提升，为社会发展贡献了自己的力量。
截至目前，全市累计19652个基层女职工组织开展了提升素质建功立业活动，66万名女职工参加了各类技术比武，女职工参与率达80%以上。十二五期间，各行各业涌现出全国“五一巾帼标兵岗”6个，“巾帼标兵”7名，省市级“五一巾帼标兵岗”50个，“巾帼标兵”58名。2015年西安市的劳模表彰大会中，有110名女性劳模受到表彰。2016年，首批以市政府名义命名的20家创新工作室中，女性占4名；西安市总工会首次命名表彰的8名“西安工匠”中，有1名女工匠，集中体现了女职工岗位技术和技能水平以及为经济社会做出的贡献。
维权帮扶关注女职工特殊利益
五年来，西安市总积极探索，不断创新，在维护女职工合法权益和特殊利益方面展现了新作为。“以需求为导向”一直是市总为广大女职工提供有效服务时所坚持的原则，女职工需要什么女职委就提供什么。
同时，不断加强女职工维权机制建设工程，为新时期维权服务工作做出新的探索，高度关注国家在化解过剩产能中有关女职工权益的问题，突出维护好女职工劳动经济权益，加强市级、区县级女职工维权服务站的建设和作用发挥；深化女职工“三个一”活动；关注女职工的安全卫生和“四期”保护；推动公共场所母婴休息室建立和女职工关爱室的建设；推动女职工权益维护契约化、法律化，加大女职工专项集体合同的签订率和履约率，努力扩大覆盖面受益面。
截至目前，在已签订集体合同的企业中女职工特殊利益专项集体合同签订率从90%上升到98%以上，不断加快步伐，基本实现全覆盖。
西安市总女职工帮扶工作体系在服务女职工工作中创新了新形式。五年来，深入实施“女职工关爱行动”，把精准帮扶、就业服务、职工联谊作为“女职工关爱行动”的重点内容，有针对性地开展服务，提高精准化、精细化水平，满足女职工的多样化需求；加大对行业困难女工、女农民工、单亲困难女职工等群体的帮扶力度。市总女职委连续八年成功举办青年职工联谊会，为上万名职工搭建交友平台；为1200余名女职工进行生活救助、为1540名困难女职工进行了“两癌”筛查，发放女职工“关爱行动”帮扶资金共计144.5万元。
新时代要展现新作为，西安市总女职工工作也会随着服务群体的变化而不断调整，不断探索，不断创新，以服务当头，做好女职工的贴心人。（记者 赵文青）
据《劳动者报》
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