9月11日至15日，来自铜川各区县、产业、园区、工会工委和市总机关的50多名工会干部，在延安劳模工匠学院进行了为期5天的“2023年铜川市工会学习贯彻党的二十大精神暨干部作风能力提升培训班（第一期）”学习。这是铜川市总工会按照年初计划安排，贯彻落实省市“三个年”要求，全面促进干部作风能力提升的重要举措之一。
今年以来，铜川市总工会积极贯彻落实“三个年”要求，以迎接全国、省、市工会代表大会为契机，抓住干部作风能力提升这个关键，强素质、转作风、勇担当，推动工会干部用作风能力的新提升书写铜川工会工作的新篇章。
系统化培训为干部“加油充电”
今年，铜川市总工会继续着眼新时代新使命新担当，强化系统教育培训，着力推进全市工会干部政治素质和业务能力提升。
铜川市总工会组宣部部长多国强介绍，今年以新任工会干部、乡镇街道工会干部、非公经济组织和社会组织工会干部和社会化工会工作者等基层工会干部为重点，分级负责、全面轮训。
在培训中，铜川市总工会突出开展政治理论学习，强化工会基本理论、新时代工会业务专业知识、专业能力培训，坚持“走出去、请进来”，理论学习与现场教学相结合，不断增强工会干部培训的时代性、系统性、针对性和有效性。
目前，铜川市王益区、宜君县、市直机关已相继举办了基层工会干部培训班。
铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平表示，市总第一期干部作风能力提升培训班之后，还将组织举办2期以上培训班，实现市总机关和区县总工会、产业工会、4个园区工会和工会工委本级干部培训“全覆盖”。
“三型机关”创建力促“作风之变”
去年，铜川市总工会围绕贯彻省、市“作风建设专项行动”要求，启动开展“三型机关”创建。今年，他们继续深化活动开展，强化抓党建、细化抓考核、亮化抓阵地，深入推动“政治机关、效能机关、文化机关”建设，点燃干部“心火”，以作风之变，促发展之变。
铜川市总工会强化抓党建，坚持党组理论学习中心组示范引领，以机关党总支、党支部“三会一课”为依托，党员主题党日活动作支撑，专题党课与专题培训相结合，全面提升市总工会机关党建水平和党员干部政治素质。
年初，铜川市总工会召开了2023年目标责任考核工作部署会，对2022年全市工会重点工作创建项目进行了表彰，与各区县总工会、产业工会、工会工委、园区工会和市总“四部一室”负责人签署了《2023年度工作目标责任书》，对全年“6＋1”七项重点任务进行了任务细化分解，明确了工作目标，夯实了考核责任，让各级工会组织和工会干部个个身上有担子、人人身上有压力，动起来、干起来、忙起来。
此外，铜川市总工会机关持续巩固“五星级党支部”建设，建成100平方米的党员活动室，配有图书近500册，为党员提供了舒心温馨的活动场地；市工人文化宫、体育馆、健身室等活动阵地功能进一步优化完善，组织开展了读书会、“思享汇”、工会讲堂、篮球比赛等文化活动，丰富了生活、陶冶了情操；承办了全省职工红色经典诵读比赛、中国陈炉石首届赏石艺术节、全省第十届文化艺术节等活动，检验了市总工会干部服务能力。
“揭榜纳贤”在解难中“检验”
铜川市总工会以迎接中国工会十八大为主线，以贯彻省、市“三个年”活动要求为着力点，以破解工会发展难题和推动干部作风转变为目标，在机关启动开展了“揭榜纳贤”解难题办实事活动。
铜川市总工会共梳理确定了22件长期制约工会工作和事业发展的难题、堵点，通过举行“揭榜纳贤”大会，21名干部“打破部门界限、不论身份职位、不讲资格条件”，公开竞争“揭榜”认领“难题”，签署“军令状”，承诺限时完成。
各位“揭榜”认领干部主动发挥“九牛爬坡个个用力”精神，聚焦认领难题实事，实地调研，组织考察，一人牵头，集思广益，制定方案，细化措施，建立清单，倒排工期，定期通报进度。2月15日，职工呼吁期盼、多方领导关注的铜川市工人文化宫健身室免费向劳模工匠开放；3月27日，铜川市企地工会联盟成员单位第二次联席会议顺利召开……7月26日，宜君县哭泉镇马前尧村饮水改造提升工程正式竣工通水；中秋来临，市总工会在马前尧村确定的优质高效玉米“吨粮田”示范田中，长势达到预期，正迎来丰收的喜悦。
目前，22件“难题”已完成14件，8件正在推进落实。
何建平表示，“揭榜纳贤”活动在市总机关注入“一池春水”，激发了工会干部时不我待只争朝夕的朝气、敢字当头攻坚克难的勇气、干字为本撸起袖子的士气，促进了长期制约工会工作的难题解决。
据《陕西工人报》
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