陕西西安未央区总工会推动建立“工会+法院+司法+人社+检察”劳动关系领域矛盾纠纷联动联调治理机制，设立“小蜜蜂”劳模调解室，将劳动争议调处“单打独斗”变为“攥指成拳”，形成叠加倍增“乘数效应”，有效维护劳动者合法权益、助推构建和谐劳动关系。
一是以建机制、搭平台促进“加码赋能”。2023年4月，未央区总工会牵头与法院、司法局、人社局签订《关于推进劳动关系领域联动联调治理机制建设的合作协议》，12月同检察院签署专项协议，将“调”的便利性、非对抗性和“诉”的权威性、“裁”的规范性充分结合，建立劳动争议信息联通、力量联动、矛盾联调多元联动格局。
二是以重协同、多联动促进“提速增效”。探索整合调解、仲裁、审判流程，建立“一窗式”受理和流转办理机制，推进劳动争议快审快结，助力实现劳动争议化解高效便捷。
三是以建品牌、创和谐促进“升温添彩”。选聘热心公益、责任心强的劳模和律师，组建“小蜜蜂调解团”，在劳动争议纠纷裁前、诉前调解中发挥重要作用。
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