近年来，韩城市紧扣“四个突出”，抓好“四个融合”，产业工人由4万人增加到4.5万人，有力助推了我市“6＋3”现代产业体系的构建工作。
一、突出组织领导，实现党政重视与工会作为有机融合
党政高度重视。市委把产改工作列入常委会工作要点、作为全市重大改革事项，市委常委会、市委深改会听取审议产改工作，由市委主要领导包联推动。市委市政府印发产改《实施方案》，成立产改领导小组，实行双组长制，由市委书记、市长担任组长。市委出台《“智趋龙门才聚韩城”英才计划》，80名优秀产业工人纳入党管人才总盘子。23名产业工人当选“两代表一委员”，较上届提高2％。市政府印发《韩城市人民政府与市总工会联席会议制度》，健全政府、工会、企业劳动关系三方协调机制。
展示工会作为。市总工会认真起草深化产改工作实施方案，制定产改领导小组和办公室工作制度，及时请示报告工作。通过观摩会、推进会、领导小组会等方式，确保年度任务落实落地。采取蹲点包抓、培树典型等形式，点面结合推动工作。
动员各方参与。形成市委统筹领导、工会牵头协调、部门协同配合的工作格局。制定年度任务清单，印发工作提醒函，督促相关单位完成时序进度。通过政策宣传、上门交流等办法，促进企业负责人履行产改主体责任。通过座谈交流、及时沟通等形式，要求国有企业发挥示范引领作用，协助规上企业工会制定产改方案，推动中小企业积极参与，探索企业发展与职工成长的结合点。
二、突出政治引领，实现企业发展与职工成长有机融合。
加强思想引领。邀请市委理论讲师团、组建工会宣讲团和劳模工匠宣讲团进校园、进课堂、进企业、进班组，开展宣讲150场次，创设“雪芹讲韩城”讲座，受众1万多人。设立非公企业思想政治教育工作室，把党的理念融入日常、做到经常。
注重质量效益。聚焦“当好渭南工业特长生”，打造国家级、省级技能大师工作室各1个，组建企业院士工作站3个、示范性劳模工匠创新工作室4个、职工创新工作室16个，获得各类科学技术奖22项，推动我市4家企业成为省级产业链主企业。组织企业开展职工技术创新活动，提出合理化建议1.7万多条，推出技术革新、技术攻关3200多项，总结先进操作法200多项，培养省级技术能手15人。
三、突出平台建设，实现岗位建功与素质提升有机融合
“五位一体”提技能。以全市性“千锤百炼砺精兵打造发展新引擎”大练兵活动为牵引，广泛开展各类技能提升活动，形成了技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋升、技能带头人“五位一体”的技能人才培训体系。100余家企业、2万多名职工投身“比学赶超帮”火热实践，涌现出韩城工匠10名、金牌工人10名、新时代最美劳动者30名、最美职工20名。
完善竞赛闭环。以劳动和技能竞赛为引领，设置“维修电工、钳工、焊工、化学检验、叉车、行吊”等项目竞赛。利用劳模工匠实践基地等阵地，开展日常培训。开展金点子、创新工作室、师带徒等活动选拔苗子。通过班组选拔、企业预赛、全市大赛，实现以赛促学、做到以学促干。
完善激励机制。制度性召开年度“五一”表彰大会，增强劳模先进的荣誉感。建立全市技能人才评价体系，10家单位承接职业技能等级自主认定，5000多名工人取得技能等级证书。制定《韩城市劳模工匠评选管理办法》。对建成的工作室补助5000元。技能大赛第一名的获得者，授予韩城市技术能手称号，晋升一级技术等级。全市有60多名党员被提拔到管理和技术岗位，43名技术骨干被提拔到中层领导岗位，产业工人晋升有盼头、干活有劲头。
四、突出权益维护，实现精准帮扶与普惠服务有机融合
做实民主管理。构建“4＋1”职工民主管理工作体系，推动企业建设职工住宅楼、设立心理疏导室、开通通勤车等，努力把职工的合理诉求转化为企业的实际行动。
做细权益维护。试行企业工资年增长机制，实现工人工资年增长10％左右。设立产业工人维权中心，形成“工会＋法院＋人社＋司法”多方协作联动机制。督促企业落实《职工带薪年休假条例》，全市产业工人带薪休假率超过90％。企业劳动合同签订率达95％，全市集体合同、工资集体协商协议等协议签订率达85％。推行工人疗休养制度，先后组织200多人次劳模先进疗休养。
做活公共服务。开展“办实事、解真忧”主题活动，通过春送岗位、纳凉就业夜市和零工市场，促成就业3000多人，为700余名农民工发放“求学圆梦”助学金。3万多名产业工人纳入职工互助保障范围。开展高考暖心伴考、单身职工交友、医护服务进万家、工会“e家人”陪护等活动，解决产业工人后顾之忧。举行产业工人运动会、文艺汇演、文艺走基层等活动，丰富产业工人业余生活。
我们将以这次会议为契机，认真借鉴吸收兄弟单位的做法经验，持续深化推进产改工作，坚定落实中央和省委部署要求，围绕中心、服务大局，扎实做好产业工人思想引领、技能提升、职业发展、维权服务等工作，为我市实现工业突破贡献产业工人力量。
据《陕西工人报》