去年以来，镇坪县总工会创建“职工谈心室”初见成效。
在创建和开展“职工谈心室”过程中，他们坚持注重谈心内容的科学性、经常性、广泛性，有效提升工会干部的心理素质和进步动力。他们的具体做法是：
一、注重科学性。
突出真诚原则，注意区别对待，建立一定的规范原则，什么该谈，什么不该谈，有章可循。
二 、注重经常性。
一是建立谈心谈话月制度。根据全年工作计划，结合某一重点工作，扣紧某一中心主题，在年初确定谈心谈话月。今年结合党的十九大宣讲，把9月份作为谈心谈话月，组织党员干部谈心谈话80多人次，征求意见40多条次。二是实行“八必谈”制度。即民主生活会之前必谈、干部个人有主动要求时必谈、班子出现不团结不协调时必谈、干部职务发生变动时必谈、干部有苗头性倾向性问题时必谈、干部个人及家庭发生重大事项时必谈、考核考察或各类测评后反馈情况时必谈、工作出现严重偏差或失误以及其他原因导致情绪不稳定时必谈。三是建立信访谈心提醒制度。建立信访谈心谈话室，把信访监督的预防功能和关爱提醒的预防功能有机地结合起来，对那些似是而非、线索比较模糊的，容易导致重复访、越级访甚至集体访的，信访举报问题性质比较清楚又构不成严重违纪的，采取约谈的方式进行谈心提醒，并记录在案，要求限期整改，完善制度，堵塞漏洞。四是建立实绩、痕迹档案制度。对工作中出现偏差的通过谈心交流督促其注意和改正，建立台账。通过谈心有明显提高并取得成绩的纳入实绩档案，多次谈心仍不改正的，纳入痕迹档案。
三 、注重广泛性。
一是在基层工会开展谈心。分别与基层工会及在家干部及职工代表开展谈心活动，面对面地同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。二是基层工会党政正职同全体干部集体谈心。同基层工会全体干部开展集体谈心。全体干部职工敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。三是基层工会党政正职分别与基层工会所有干部进行谈心。针对干部的工作现状，基层工会主席和支部书记分别与每名干部开展谈心，探讨下一步工作思路和规划。四是基层工会副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全及职责分工制定谈心计划，每人选择2个班组及14名职工谈心。五是党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支部安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好本职工作。
（镇坪县总工会 雷生琴)
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