编者按
“打造健康文明、昂扬向上的职工文化，拓展广大职工和劳动者成长成才空间，不断提高思想道德素质和科学文化素质。”为了深入贯彻落实习近平总书记的这一指示精神，9月12日，陕西省职工文化艺术节的重要项目——推进职工文化建设专题研讨会在西安举行。开展职工文化建设研讨，丰富了我省正在举办的职工文化艺术节的活动内容。研讨会分为理论篇和实践篇两个部分，共有11名专家学者在会上进行研讨交流，现摘登有关发言，以飨读者。
最近，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求“突出产业工人思想政治引领，加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。”这三种精神彰显了社会主义核心价值观的深刻内涵，体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是新形势下职工文化建设的旗帜，是新时期职工文化自信的引领。
其中，工匠精神是职工文化自信的职业引领。真正的工匠精神，是有一种把事情做好的强烈愿望，并将这种愿望体现在对产品的精雕细琢、精益求精上；劳模精神是职工文化自信的思想引领。作为广大劳动者当中优秀分子的劳动模范，他们身上孕育和凝聚的劳模精神，彰显了职工文化的先进性，是实现中华民族伟大复兴的强大精神支柱和宝贵财富。弘扬劳模精神，就要自觉地承担起用先进职工文化引领社会进步的责任，用劳模精神引领社会思潮，促进和推动社会发展进步；劳动精神是职工文化自信的价值引领。劳动美丽展现职工文化自信，辛勤劳动诠释职工文化自信，诚实劳动打造职工文化自信，创造性劳动铸就职工文化自信。
乔昕（陕西工运学院培训部主任）
网络时代下的职工文化建设与文化自信研究的实践意义在于探索互联网时代下，发挥群团组织的优势。走好群众路线，确保广泛覆盖，把网络素养教育摆在基础位置，用好网络文化和网络公益载体，吸引群众广泛参与，创建广大职工的网上精神家园。
职工可以通过自媒体、直播，“点对点”传播信息，瞬间会影响身边的粉丝参与。因此，进一步提高网上工作水平，通过网络组织职工、动员职工，在网上工会“亮牌子”“亮身份”“发声”就显得更有意义。工会要加快网络基础建设，不仅要有工会组织的云服务，还要有分布式的后台端和服务职工的前端。在后台端建立一支掌握信息知识，具备信息思维能力，能适应新媒体信息传播方式的人才队伍。工会信息发布“网状传播”；职工传递信息“点对点”。在前端栏目设置、主题活动、信息内容、表现形式、版式配置等方面创新，做到信息及时更新，加大信息传播的广度深度，让职工群众在终端随时随地获取真实有益信息。工会要坚持正确的舆论导向，占领意识形态传播领域，通过网络传播工人运动的时代主题中国梦，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
姜小军（陕西能源化学地质工会）
建设健康文明、昂扬向上的职工文化，是保持企事业健康、稳定、协调发展题中应有之义。职工文化是企业文化的有机构成，是企业文化中最活跃的要素。
职工文化建设必须围绕企业发展战略目标而展开。发挥企业历史文化优势，构造职工自信自豪的精神高地。发挥劳模先进人物带动引领作用，努力形成企业和职工群众追赶超越的生动局面。借助职业优势或信息平台，嵌入式传播并引导职工文化。加强对新媒体功能的开发利用，建设全方位即时性的职工互动文化。
职工文化需要策划、组织、引导，一旦风气形成、习惯养成，便具有了自觉意识和自觉行动。各级工会及其干部要不断解放思想、锐意进取、积极探索工会工作的新方法、新手段，努力把职工文化建设融入企业生产经营和管理工作的全过程，融入职工群众的一切言行中，融入工会工作的始终。要从大处着眼，小处着手，脚踏实地、重在实践，把握职工实情、倾听职工声音、关注职工生活、帮助职工成长。要加强舆论引导，以弘扬主旋律，畅想中国梦为主旨，努力创建健康文明、昂扬向上的职工文化，为推动企业创新发展和社会和谐进步贡献力量。
李郁（三秦出版社工会主席）
加强职工文化建设对实现职工体面劳动，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐具有极其重要的作用。在新形势下，工会组织应围绕中心、服务大局，在职工文化建设中努力弘扬主旋律，坚持多样性，凸显职工文化的鲜明特色和创造活力，确保职工文化建设始终朝着健康方向发展。
工会组织要坚持以先进文化为引领，要始终坚持职工文化的正确发展方向，以先进文化塑造企业精神，坚持围绕中心、服务大局和以人为本、聚心育人的原则，把职工文化建设纳入工会工作全局来谋划和部署，与职工民主管理、经济技术创新、群众性劳动竞赛、职工教育培训、困难职工帮扶等工作有机结合起来，构建“大文化”格局，为职工提供喜闻乐见的文化产品、文化活动、文化服务。
在推进职工文化建设中，紧紧把握两个关键点：一是准确性。要求切合实际，把握好脉搏，及时准确有所为，发挥最大功效。二是适时性。要建立静态和动态机制，年度、季度、月度、每周都要有计划、有条理去安排和总结。如何激发职工文化创造力，关键在于坚持以人为本、坚持文化体制改革、坚持工会主导地位，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。
李涛（宝鸡市总工会党组成员、调研员）
职工文化因职工群体的不同而具有一定的差异。在重视、倡导与建设以体现社会主义核心价值观为主的职工文化的同时，也应特别关注职工文化的原生性、草根性特点。
职工文化建设目标，是要对原生职工文化进行改造，为其注入更多符合社会进步的价值追求、昂扬向上的正向能量以及精益求精的工匠精神等。因此，如何将原生职工文化融入职工文化建设中来，更好地发挥先进职工文化塑造职工个体，以体现工人阶级的先进性，再由先进职工文化引导社会的作用，则是职工文化建设需要面对的主要问题。
职工文化建设应该坚持问题导向。一方面就是要发挥职工文化中先进因素的引领作用，通过树立典型，在职工群众中不断汇聚正能量，使它在中华民族实现伟大复兴的“中国梦”、全面建成小康社会、构建和谐社会、发挥工人阶级的主力军作用的进程中担负起精神支持作用；另一方面也要直面现实问题，采取切实有效的办法，对职工文化中的原生与草根层面进行关注、引导与培育、转化，为它注入更多先进文化的因子，并不断地引导其向职工文化中的先进层面转化，直到这种先进职工文化能够被绝大多数职工所认可。
李欢（陕西工运学院学术委员会秘书长）
国企职工文化是职工群众工作生活中“根”和“魂”，加强国企职工文化建设是工会组织新时期团结动员广大职工群众实现中华民族伟大复兴的中国梦的庄严使命，也是工会组织强“三性”、去“四化”，加强自身建设的具体体现。
新时期兵器工会在推进职工精神文化建设中进行了有益的尝试。一方面，开展劳动竞赛和创新，激发职工创新活力。组织动员职工积极参与“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛活动，为推动国企经济增长方式的转变建功立业。组织动员职工开展技术革新、技术协作、发明创造等活动，为建设精益型班组、创新型企业建功立业。另一方面，组织推优评优，大力弘扬劳模和工匠精神。在培育选树一线职工典型方面重点选树基层单位和一线职工两个方面的典型，通过宣传引导工作，让优秀职工充分感受自身价值。同时，推进素质建设工程，提升职工素质能力。开展职工素质进班组活动，强化“诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、乐于奉献、争创一流”五种意识。另外，开展丰富多彩的职工文化体育活动。根据自身条件，满足职工文化体育活动需求，坚持群众性、多样化的原则，月月有活动。
王海棠 (特能集团工会副主席)
坚持以弘扬优秀职工文化为抓手，深挖事迹、深入宣传、深度践行，引导干部职工在助力陕西追赶超越发展中努力实践、展示作为。
凝炼内涵。组织专人对西铁优秀职工文化的历史传承、发展历程考证梳理，形成近百篇专题调研文章，系统回答了西铁优秀职工文化薪火相传的必然性、规律性和传承性；合力共为。建立党委统一领导、行政全力支持、工会组织协调、各方积极参与的工作机制，搭建“持续投入建阵地、团队建设育新人、节会（艺术节、运动会）搭台展风采、职工参与氛围浓”的工作平台。持续深化“文明家园”建设，极大地激发了全局干部职工对职工文化的自信心和自豪感；建好阵地。按照“引领一线、活跃基层”的原则，统筹抓好片区、站区、社区文体活动中心建设；提升素质。充分发挥工会“大学校”作用，实施职工素质建设工程。开展职业技能竞赛，组织“创建学习型班组，争做知识型职工”、技术比武、岗位练兵等活动，全面提升了职工业务素质；典型引领。大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，举办劳模先进座谈会，开展“劳模宣传月”、劳模（职工）创新工作室创建等活动。
王文杰（西安铁路局工会主席）
为了更好地发挥工人文化宫的公益职能，一方面，省总工会加强顶层设计，推进职工文化阵地新建和升级改造。2016年2月由省发改委、省财政厅、省文化厅、省总工会联合下发了《关于加强全省地方工人文化宫阵地建设的通知》，提出四家单位联合出资2个亿补助资金，用两年时间推进市级和20个重点示范县区工人文化宫（俱乐部）的建设目标。截至目前，10个市级文化宫新建项目进程已推动60%，都纳入了当地“十三五”公共文化建设体系规划。
另一方面，依托清理整改，强化职工文化阵地的硬件保障作用。省总工会确立了“以制度建设为根本，以解决问题为导向，以加大资金帮助力度为手段，以资产清理整改为契机，全面推进工会阵地建设”的总体措施，重点在推动工人文化宫纳入公共文化服务体系建设、事业单位分类改革和加强主管单位监管等方面下功夫。制定了《陕西省地方工人文化宫管理细则（试行）》，围绕增“三性”、去“四化”，加强了工会资产的监督管理，要求全面整改现有职工文化阵地，取消整体出租，分离公益职能和经营管理，消除工人文化宫依靠出租不能很好发挥公益作用的不良影响。
周晓芳（ob体育盘口
资产监督管理部副部长）
企业文化和职工文化相互促进、共同发展，“为企业塑魂”是企业文化的基本职能，“帮职工立心”是职工文化的内在要求，工会组织应成为企业文化和职工文化的有效传导器。
因此，工会组织应该成为企业文化和职工文化建设的倡导者。把企业文化和职工文化放到构建和谐劳动关系、维护职工权益、共同促进企业健康发展的高度来认识，注重维护职工权益，成为企业文化和职工文化建设的和谐倡导者；工会组织应成为企业文化和职工文化建设的组织者。引导职工对企业文化的认同感、归属感，心之所向、力之所行，共同增强企业文化的魅力与张力。还要通过各种方式，掌握职工所思所想、所期所盼，找准关注点，以符合职工意愿的文化模式，营造积极向上的职工文化，实现与企业文化的生态互益、相得益彰；工会组织应成为企业文化和职工文化建设的捍卫者。工会组织应加强对企业文化和职工文化的跟踪问效，配合企业管理者及时发现执行中存在的问题，并发挥职工的创造性，积极开展“企业文化大家谈”“职工文化金点子”等活动，鼓励职工参与企业文化建设，形成共建共享的生态链。
程虎卷（陕西泰和力华工程管理咨询有限公司总经理）
近年来，文化项目扩大、活动数量增多，经费投入、人员培训等难题，都成为工人文化宫发展中一道硬坎。
建设新时期的职工文化，应该重点探索几个问题。一是把现有工人文化宫纳入本市公共文化服务体系。现有的文化宫均建于五六十年代，基础设施陈旧，要将文化宫像文化馆、群艺馆一样，按照公益项目的相关政策予以支持。二是把群众满意不满意作为文化宫最大的追求。三是把内外潜力挖掘发挥到文化引领的层面。组建职工文艺团队，职工群众中有很多文艺爱好者，文化宫要成为这些人的“娘家”。建好文化艺术交流平台，鼓励周边社区、企业成立各类职工文化兴趣社团，组建职工文艺志愿者队伍，夯实职工文化的群众基础。四是把职工文化作为公益事业在传承中创新。推进群众文化项目，“公益会学”“相声剧社”“品味西安”等项目和系列文化惠民活动；定制社会文化套餐。针对青年职工、农民工，大型企业和非公中小企业职工推出了不同服务套餐，实现精准服务；开展综合性展演。通过举办职工艺术节、职工综合文艺汇演等，将各级各类各界的职工文化活动优质内容推选出来，并通过艺术节锻炼提升职工文艺人才队伍。
樊民进（西安市总工会宣教部部长）
高校职工文化建设是高校校园文化建设的重要组成部分，其以高校基本职能为本位，是围绕高校职工形成的具有普遍性的价值观念和大学精神。
工会有加强职工文化建设的职责，构建新型的职工文化建设平台，要制定科学合理的职工文化建设规划。相关职能部门和工会可根据规划的内容制定年度的职工文化建设方案；要加强部门联动形成构建职工文化合力。学校教务、宣传和纪检等部门要联合发力，努力构建积极健康向上的职工文化。同时，要在实际中支持职工文化建设，开辟场地、经费支持以及设备的更新等。校工会要用更为创新的方式，调动教职工积极性和主动性；要加大职工文化建设的品牌宣传。工会要多宣传职工文化建设的优势，可利用校园电子屏幕、橱窗以及多媒体、新媒体等手段，加强宣传以保障职工文化建设顺利开展。可通过各种文艺活动或者文体活动等，培育和弘扬大学精神，增进教职工对高校思想的认同和了解。可不断宣传劳模和先进的典型事迹材料，树立榜样；要加强职工文化建设培训工作。培训的内容包括与高校相关的各类法律法规、职业道德、校风校训等方面，提升教职工的文化素养和精神境界。
陈建军（西北工业大学工会常务副主席）
据《陕西工人报》
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