何谓“工匠”？
最初的工匠，或为一种以技艺为本领而做工谋生的职业，随着时代潮流的发展，今时今日的工匠早已超出“谋生”这一狭小范畴，衍生成为了在某一领域技艺高超、造诣高深的技术能手。在他们身上，除了绝妙的“手艺活儿”，更值得世人尊敬的，是他们承载的精益求精、追求卓越、一丝不苟、敬业奉献的“工匠精神”。
2016年3月5日，“工匠精神”被正式写入国务院政府工作报告。2016年12月14日，“工匠精神”入选2016年度十大流行语……“工匠”二字红遍我国大江南北，培养更多“大国工匠”也成为了近些年来各级工会的一项重要工作。
全面提升职工队伍素质 培育更多新时代工匠
2015年5月8日，国务院正式印发《中国制造2025》，我国正式吹响从制造大国迈向制造强国的号角。2017年2月6日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。一切都在向着培养更多“大国工匠”迈进。这一路上，如何加强工人阶级队伍的素质建设显得尤为关键。
近些年，全国总工会的工作重心之一就是职工的提“质”增“素”问题，全国各级工会积极响应，加强职工综合能力，培养高素质人才队伍，造就更多“大国工匠”。
——岗位练兵，劳动竞赛，在“比拼”中强化自身能力。以江西铜业集团公司为例，该公司每年围绕一个主题开展劳动竞赛，近5年来已开展262项次，参赛人员达56万人次；每年开展不同工种的技能比赛，目前已有174人被授予江西省技术能手称号。
知识竞赛、技能比拼等多种形式的练兵活动为职工间互帮互助、共促发展搭建了平台。近5年来，全国职工参与劳动和技能竞赛达4.6亿人次，开展技术革新和发明创造分别达到329.5万项和94.1万项，提出了5816.6万件合理化建议，同时，推广先进操作法89.9万项。
这些数字只是众多竞赛成果的一个缩影，随着时代的进步和发展，竞赛也在发生着一些“新变化”：竞赛内容从体力型转向体力与智力的双结合型；开展竞赛的行业从传统制造业向服务业、互联网等新兴行业转变；竞赛过程加强交流互动性，扩大范围，跨企业，甚至跨地区。
——开设课程，组织培训，让职工在学习中进步，在培养中成长。2017年上半年，大连市总工会计划举办了25个培训班，培训将课堂讲解与实际生产操作紧密结合，工会还送教上门，职工可根据意愿选择培训地点和时间段。这种培训方式受到了广大职工的热烈欢迎。截至今年9月，大连开办了21个职种的63个技能培训班，免费培训百家企业在岗职工近2000人。
工匠的核心在于技术技艺的精湛，要跟上时代的发展步伐，业务技能培训已成为接触和了解新时期工作动向及技能的重要途径。
近年来，工会工作中的培训任务，带动了职工从“会”到“精”再到“新”，有效夯实了工匠队伍的核心竞争力，开拓了大国工匠发展的新道路。
——搭建平台，传承技术，抓好“劳模创新工作室”建设。2017年上半年，山东威海市各类创新工作室师徒结对子已形成3000多对，完成技改项目2000多项，获得国家专利828项，创效8.3亿元。该市总工会命名了5个市级示范创新工作室，发放职工创新成果、合理化建议“金点子”奖金129.9万元。
从全国来看，97家全国示范性劳模创新工作室完成了创新成果3936项，其中有2037项成果已转化为现实生产力，产生的经济效益达57亿元，申请专利共计857个。
劳模创新工作室在其所在行业中具有示范引领作用，同时也是弘扬劳模精神，发挥“传帮带”作用的重要平台。它是劳模精神弘扬方式的创新，是企业管理形式的创新，也是技艺传播平台建设的创新。随着其规模的逐渐扩大，一批又一批的匠人在这样的平台上，发挥劳模作用，传播劳模精神，带领新一代工匠实现创新、创业、创造。（记者 刘英杰）
据中工网
转载请注明： ob体育盘口 » 锻造新时代“匠心” 培育更多“大国工匠”