每年夏季，总有职工反映企业所谓的防暑降温费和高温津贴只是一斤白糖、两斤绿豆、一袋酸梅粉等等。防暑降温用品可否替代防暑降温费和高温津贴？对此，记者走访了相关人士。省总工会权益保障部表示，企业要及时足额发放降温费和高温津贴。
国家《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，纳入工资总额。西安桃园律师事务所律师杨雄说，高温津贴是工资的一部分，必须现金发放。
2012年6月，全国总工会、人力资源和社会保障部等部门联合制定《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。2018年6月14日，省人社厅下发的《关于做好高温天气劳动保护工作的通知》也明确规定，各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
“防暑降温费是职工福利，可以实物发放。”省人社厅法律顾问、陕西永嘉信律师事务所律师赵杰说，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）中均明确将防暑降温费纳入企业职工福利费。因此，防暑降温费可以用绿豆、白糖等实物等价代替。
省总工会权益部部长杨景龙说，6月1日起，全省工会开展的“送清凉”活动重点对高温作业车间、建筑施工工地、公共交通运输、环境卫生维护和其它露天作业场所开展走访慰问和监督检查，把企事业单位贯彻落实有关劳动安全卫生法规制度，防暑降温费和高温津贴发放，防暑降温设施是否完备并投入使用等情况作为检查的重点，促进企事业单位不断改善职工的生产生活条件，维护广大职工劳动安全卫生合法权益。（记者 薛生贵）
据《陕西工人报》
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