近日，咸阳市总工会为加强县区工会队伍建设，采取公开招聘的方式，为秦都区总工会招聘的9名工会社会化工作者已顺利上岗。
本次招聘的社会化工作者将作为新生力量投入到全区各街办工会工作和职工服务中，也为区总工会进一步做大、做实、做好工会工作，打下了基础。对于注入的新鲜血液，秦都区总工会制定一系列措施帮助新职工尽快进入新角色，适应新工作。
竞争上岗。采取“机关+街办”的岗位模式，9名社会化工作者毛遂自荐、自主选择，由秦都区总工会根据实际情况和个人特长，经过综合考评，将3名同志暂时安排在机关工作，6名同志分配至街道办，协助街道办长效、高效开展工会工作，形成“哪里有工会，哪里就有专职工会工作人员”的工会新局面。
分类培训。秦都区区总工会各科室针对分管业务，简化工作流程，细化工作内容并形成文字资料，每周选定专门时间对全体社会化工作者进行业务培训指导，手把手帮助她们明晰工作职责，解答工作中遇到的问题，为基层群众服务增速提效。
考评机制。为提高各社会化工作者的工作积极性和能动性，建立健全奖励激励机制。采取周汇报，月总结，季度考评+年度考评的方式，由区总工会和街道办共同考勤管理，对优秀者进行绩效奖励，年度考评中末位淘汰，能者胜任。奖惩结合，进一步促进新生力量在工作中的创新和转变。（尹锋杰 崔巧玉）
据《咸阳市秦都区总工会》
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