此次大赛，全局12个分、子公司和直管项目的128名选手分别参加了国际商务管理人员和会计、出纳以及审计人员四 个岗位的竞技比武。经过四天的理论培训考核和实务答辩，共评选出团体一、二、三等奖3个，个人前十名20人，向陕西省技能大赛组委会推荐国际工程公司、第三工程公司、第二工程公司分别参评2015年陕西省“建设杯”职工技术竞赛团体金奖、银奖和铜奖，常云瑞 、王艳娇等12名同志参评陕西省“技术标兵”。
这次职工技术竞赛，组织严密、紧张有序，内容紧贴生产实际，办出了特色、办出了成效，是水电十五局首次创新应用“互联网+”功能，成功举办的一次技术管理岗位竞赛。通过这次大赛，既赛出了人才，使更多的优秀人才脱颖而出，评选出的技术标兵和优秀选手，为企业人才队伍建设和技能人才储备提供了强劲支撑；又赛出了氛围，为职工树立了职业生涯规划导向，搭建了展示才华、交流技艺的广阔舞台，在全局上下营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
较以往九届大赛，这次大赛有三个特点：一是各级组织大力支持，广大职工积极参与。竞赛预通知发出后，全局各单位积极响应，充分利用文件、会议、网络等多种载体，向广大职工宣传竞赛的重要意义和提高自身职业技能的重要性，动员广大职工踊跃报名参赛，并普遍开展了形式多样的选拔赛。有的单位赛前多次进行模拟理论考试；有的单位还专门指定人员进行一对一有针对性的指导；有的单位虽然没有国际项目，但仍着眼长远，为了储备国际项目管理人才，积极选派商务管理骨干参赛，使得这次竞赛具有广泛的群众基础。据统计，这也是历届大赛重视程度最高、比赛规模最大、参赛职工最多的一次。二是准备工作充分，赛事保障有力。在历届大赛经验的基础上，大赛组委会认真研究制定大赛方案和技术文件，精心设计比赛命题，完善比赛规则，规范比赛程序，科学安排赛事。尤其是针对国际商务管理人员大都远在国外，不能回国参赛这一特点，局工会专门建立了“职工技术竞赛网络在线考试系统”，经过赛前多次反复调试论证，首次成功实现了职工技术竞赛理论考核网上答卷和竞赛答辩考核远程实施的目的，为今后竞赛活动的组织开展积累了宝贵经验。这次赛前，局财务产权部还专门利用财务人员继续教育的机会，围绕企业年度战略推进纲要，重点就新形势下的高新技术企业财务核算、税法改革、投资收益和建造合同等相关内容进行了针对性辅导培训，为选手们的临考做好了充足准备。此外，竞赛各职能工作组成员至始至终以严谨的工作态度和扎实的工作作风，为参赛选手提供了热情、周到、细致的服务，有利保障了竞赛的安全、公正、公平、顺利进行。三是职工技艺精湛，大赛成效明显。这次参赛的128名职工中，他们虽然平均年龄只有29岁，但在竞赛场上的表现却都如同行家里手一般。有的选手非常注重细节，理论答题严谨细致如同教科书般的规范；有的选手面对考官提问沉着冷静，思路清晰，对答如流；有的选手分析问题全面透彻，举列措施框架合理、大胆创新，都体现出了较高的专业素养。
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