西安市人社局工作人员表示，高温天气期间，企业应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，切实做好工作场所防暑降温工作。
日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
日最高气温达到40℃以上（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外），各企业应当停止室外露天工作，确保劳动者在工作中的安全健康。同时，企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。此外，高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
如果企业不执行规定，拒发高温津贴，或者存在违反高温天气工作时间、休息时间以及其他劳动保障法律法规的行为，劳动者可向单位所在区县劳动监察机构投诉举报。（记者 李艳）
据《陕西日报》
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