西安市莲湖区北院门街道总工会提升服务意识、创新工作思路，通过实施多项培训举措，在辖区工会干部队伍建设上提素质、强力量，不断激发基层工会工作活力。
制定实施《北院门街道总工会工会主席工会干部教育培训计划》，将《工会法》《劳动法》《劳动合同法》、劳动竞赛、职工素质工程、集体平等协商、企业民主管理、劳动争议调解、如何做好困难职工帮扶等纳入培训课程，有针对性组织培训，使基层工会干部了解熟悉工会各项工作内容。
在此基础上，街道总工会订制菜单式培训，企业工会重视对基层新任工会主席的培训，辖区企业工会可以根据自身能力水平和工作特点，有针对性自行确定培训内容。街道总工会根据企业工会点菜式需求，主动上门培训，根据不同企业、不同主体进行培训。采用案例分析、现场观摩等形式，提高基层工会干部解决问题和化解矛盾的能力。切实引导工会干部依法维护职工劳动经济权益，构建和发展和谐劳动关系，把依法维权当作工会组织经常性工作抓实抓牢，着力提升工会干部服务职工精准化水平，进一步加大困难职工解困脱困精准帮扶和保障力度，为广大职工和工会会员多办实事。
“每年街道总工会都会组织各类培训活动，培训内容紧贴工作实际，对基层工会工作具有很强指导性，这样我们为职工服务时也得心应手。”西安成城裕朗商贸有限公司工会干部王梅生在参加培训时说。街道总工会按照市、区总工会要求并结合自身实际，以履行岗位职责和做群众工作等所需要的工会业务知识列为培训主要课程，并根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性进行岗位必备的素质和技能培训。在培训过程中，街道总工会适时开展脱产学习，组织各基层工会参加新任工会主席上岗培训、入职培训、专项业务培训和适应性岗位培训等。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，科学规划、统筹安排，分对象、分时段组织各级工会主席、工会干部进行培训，每季度专项业务培训和适应性岗位培训，为百余名相关人员“加油充电”。辖区各基层单位工会组织也陆续开展各类培训活动，他们根据本单位、本系统的实际和基层工会主席、干部的需求，采取专题研讨、知识讲座、送教上门等多种方式，搞好工会干部的学习培训，扩大培训的覆盖面。
为了使基层工会工作更直接融入到街道总工会工作中去，街道总工会还邀请基层企业工会主席、区域工会联合会主席参加街道总工会全委会议，共同研究指导基层企业规范建设、开展集体协商、精准扶贫等工作，培养基层工会干部的履职能力、畅通上下信息渠道。在近日召开的北院门街道总工会三届二次全委（扩大）会议上，38名来自西安通益房地产评估测绘咨询有限公司、北院门街道学习巷社区工会联合会等企业工会主席、区域工会联合会主席受邀出席会议。“这次会议令我们受益匪浅。”西安通益房地产评估测绘咨询有限公司工会主席王亮亮说：“作为基层企业工会主席，以往我们对街道工会工作的总体情况并不太清楚，比如说，哪些是当前的重点工作，参加了这次会议，使我们今后工作目标更加明确，也增强
了履职信心。”与此同时，北院门街道总工会对辖区直属工会、社区工会联合会，共计86名工会干部、工资集体协商指导员等开展集体协商培训，指导基层规范开展集体协商。组织基层工会积极开展“五个一”，即开好一次职代会，签好一个工资集体协商，办好一场职工文艺晚会，为职工办好一件实事，做一件好事。
几年来街道总工会多措并举培养了一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的工会干部队伍。增强了工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，把工会办成职工群众真正信赖的职工之家。（通讯员 李波）
据《陕西工人报》
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