“对于各类人才根据个人情况分别提供130-150平方米以上校内住房一套，由学院全额补贴或按学院校内政策购买。给予35-100万元不等的安家费，50-300万元的科研启动费，解决配偶工作。”1月15日，在西安航空职业技术学院人才工作会议上，该院向社会贤能抛出橄榄枝。
为深入贯彻中省关于人才发展体制机制改革的相关文件精神，落实西航职院“十三五”人才队伍建设规划，促进“双一流”建设，该院有针对性出台了《高层次人才引进办法（试行）》《高级人才激励管理暂行办法》《科研成果奖励办法》等一系列涉及人才队伍发展的重要文件，形成了从人才的引进、使用、培养、服务于一体的人才建设长效机制。
坚持高端引领，开怀广纳贤才。以高层次、高学历、高技能人才引进为主体，引进陕西省“三秦学者”、“千人计划”、“高层次人才特殊支持计划”人选、省级及以上有突出贡献专家、万人计划教学名师、国家级省级教学名师、省（部）级重点专业带头人、省技术状元、三秦工匠、省（部）级及以上各类技术能手、省级及以上劳动模范及先进工作者、高级工程师、博士等各类学术性、专业性、技能型人才。
对于各类人才根据个人情况分别提供130-150平方米以上校内住房一套，由学院全额补贴或按学院校内政策购买。给予35-100万元不等的安家费，50-300万元的科研启动费，解决配偶工作。对于夫妻双方同时引进的，安家费按职称学历高的一方计算，对于引进人才的配偶具有博士学位或副教授职称的，安家费上浮50％。对于特别优秀的高层次人才和技术能手，工资待遇采取年薪制，上不封顶，采用一事一议的办法来确定。
同时实施绩效激励，以“用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才”的原则，按照国家级、省级、院级人才类型，实施人才激励，给予专项人才津贴，激发内生动力。择优跨档进编，对于特别优秀的B类和C类人事代理人员在满足条件的基础上，根据事业编制和学院急需专业情况，按照积分制办法，按一定的比例进行考察，跨档转入学院事业编制。
该院出台的11个文件，从政策、待遇、平台、环境等多个方面对人才培养提出了重要举措，使该院人才建设工作步入快车道。（记者 毛静）
据《陕西工人报》
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