惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。进入新时代，针对在困难群体帮扶工作中所产生的问题及需求，陕煤集团党政主要领导及时下达指示：政策不变，力度不减
陕西煤业化工集团公司工会主席李向东（右一）看望慰问老劳模张文涛
神南张家峁矿业公司工作人员看望慰问困难群众
2017年1月9日，陕煤集团党委书记、董事长杨照乾深入铜川矿区看望慰问劳动模范和困难职工。
在困难党员张克勤家中，杨照乾向其送上了慰问金和慰问品，并详细询问了家庭情况，鼓励他要勇于面对困难，树立战胜困难的信心，争取早日过上幸福生活。同时希望他积极发挥老党员作用，为企业发展建言献策。
这是陕煤集团多年来开展送温暖活动的一个缩影。也是对幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展的生动实践。
陕煤集团工会主席李向东表示，作为世界五百强企业，集团责无旁贷承担了更多社会责任。工会扎实做好精准扶贫工作，有利于矿区稳定、有利于让职工特别是困难群体共享改革成果、有利于企业行稳致远。
精准扶贫的生动实践
为认真贯彻习近平总书记“一个希望、三个着力”的重要讲话精神，扎实落实《陕西省社会救助办法》《关于进一步改善城市困难群众生活的意见》等文件精神，陕煤集团坚持“保基本、托底限、可持续”的原则，进一步提高对帮扶工作的认识，健全和完善困难职工帮扶救助体系，加快困难职工解困脱贫步伐，出台了《关于全面推进精准扶贫工作的实施方案》。
《方案》提出，全力做到精准扶贫，不断完善社会救助、社会保险、职工互助保障工作与集团公司帮扶救助制度相衔接的保障机制，将符合条件的困难职工全部纳入救助范围，统筹解决困难职工群体在生产生活、住房、医疗、就业等方面的困难，提高他们的生活水平，打造出具有陕煤特色的行业帮扶工作品牌。各基层单位要在对困难职工群体入户摸底、走访调查的基础上，建立健全困难职工档案，实行动态化管理（有序退出稳定脱贫职工，及时纳入新增贫困职工），做到定时核对信息，底子清，情况明，确保帮扶工作信息的准确和及时，实现“核准实数，分类施策，逐户帮扶”的工作局面，形成工会独有的层级管理、上下联动的帮扶工作体系。
对于《方案》，陕煤集团工会副主席杨永红表示，按照精准扶贫的新思路，工会将大力攻克帮扶工作的薄弱环节，着力解决困难职工群体的个性要求，把稳定实现困难职工群体脱贫致富作为首要任务，以干部结对帮扶、产业扶持、职业技能培训等多种方式，不断探索扶贫帮困工作的新路子。
在推进精准扶贫工作中，上至集团下至各基层单位都尽心履职。2017年，蒲白矿业公司积极实施帮困扶贫机制六个平台（春节送温暖信息平台、金秋助学信息平台、生活兜底信息平台、大病救助信息平台、职工互助金信息平台、“走出去”职工家庭档案信息平台）建设，为117名职工发放大病救助资金85.7172万元。运销集团在“送清凉”“送温暖”活动中累计投入资金20余万元……
“温暖”常在常新2004年——肩负“造福员工，奉献社会”的企业使命，开展双节送温暖、节日帮扶等常规救助，在救助灾区、扶贫帮困、社会公益等方面作出了突出贡献。
2010年——联合原陕西省济困助学委员会成立了陕西省天骄煤矿子弟助学基金会，旨在帮助陕西省因矿难导致家庭困难的煤矿子弟完成学业。
2012年——加强困难员工救助帮扶，开展“三项救助”活动，资助陕西省慈善协会成立“煤业化工慈善帮困基金”，累计帮扶困难群众上万户。
2014年——拓展帮扶对象和范围，将生活兜底标准提高至500元/月。
2015年——争取到省委省政府连续三年的慰问机会。“十二五”期间，投入上亿元进行困难职工帮扶救助。
2016年——建立困难员工月度统计、调查、报告制度。
组建14年来，陕煤集团不断完善各项帮扶政策，走出了一条具有煤炭企业特色的帮扶之路。
期间，像金华山矿职工欧阳明才突发脑淤血，瘫痪在床；合阳公司瓦检员王海涛发生车祸，一度昏迷近50天；蒲白矿业职工熊树民妻子李春英被诊断为恶性软骨肉瘤；天骄助学学子高强父亲在“11·28”矿难中遇难，家中经济拮据……一大批困难职工、退休职工、工病亡遗属等困难群体得到了集团全力救助。
“大家庭”里的“温暖”
多年来，陕煤集团把员工的和谐幸福视为企业永不懈怠的追求，满足员工合理需求、关注和改善员工生活，力求为员工建设幸福家园。
2012年，坚持开展领导干部帮扶制度，处级以上领导干部结对子帮扶1100余户，深入贫困职工家庭走访慰问4600余户；双节送温暖期间，发放慰问金2000余万元，慰问困难职工18061户；开展“金秋助学”活动，为困难职工子女发放助学金454.06万元。
2013年，“三项救助”投入资金2800多万元。大病救助107人。天骄助学资助了108名困难职工子女，发放助学金102万元。对1.7万户困难员工实现全覆盖慰问，送温暖资金总额达2500万元。
2014年，累计投入帮扶资金2600多万元，争取到天骄助学资金121.6万元，累计受惠学子449人，并荣获陕西省慈善协会、省总工会“爱心关照、慈善帮困”先进企业。
2015年，“双节”期间筹集送温暖资金600万元，走访慰问一线职工、困难职工、农民工及劳动模范16000余人次。在帮扶困难员工中下拨专项资金3065万元，争取社会救助725万余元。
2016年，出台《集团公司困难职工精准帮扶方案》，当年，建立困难员工档案22454户，其中离退休人员、工（病）亡职工遗属约占总困难群体的75%左右；符合在册建档条件的困难职工群体1.8万余户。以“三项救助”生活兜底困难职工3112户：病亡遗属2763户，在职69户，离退休46户，工亡遗属62户，工伤77户，孤儿18户，退养人员77户。双节期间筹发“送温暖”资金2300余万元，慰问困难员工约3.3万户；发放“三项救助”资金2404万元，救助5.2万人次。
2017年，出台《集团公司对外捐赠管理办法》，开展“双节送温暖”“三项救助”等帮扶活动。双节期间筹发送温暖资金2600余万元，对困难职工实现全覆盖慰问；全年发放“三项救助”资金2600万元，救助困难职工5.1万人次。天骄助学精准救助矿区职工子弟715人，发放736.7万元，已有396名受助学子完成阶段学业。
在集团下属基层单位，送温暖活动已成为常态化。
韩城矿业公司从1994年起，坚持开展春节送温暖活动，每年对低保户、低保边缘户、大病户和工病亡遗属家庭实行全覆盖式救助。
澄合矿业公司出台了《矿区困难职工帮扶工作实施办法》，规范了大病医疗、子女入学、生活兜底“三项”救助工作，使职工生活保障工作全面化、规范化。
陕钢集团工会通过互帮互助式、领导带动式、兜底帮扶式、医疗互补式、走访慰问式和自主创新式等“六式”帮扶形式，建立了困难职工扶贫帮困工作长效机制。
等等帮扶活动，不胜枚举。
特色帮扶暖人心
多年来，集团公司坚持领导干部结对帮扶制度，帮助解决贫困职工家庭遇到的问题，密切了干群关系。
蒲白矿业职工熊树民的妻子李春英2001年被诊断为恶性软骨肉瘤，在西京医院进行切除手术。2011年至2015年李春英的癌细胞转移到肺部和肾脏，先后进行了两次手术、化疗及透析，花去多年积蓄。然而，熊树民仍然坚守岗位，先后多次获得矿业公司、集团劳模称号。2015年被评为集团“最美员工”。
熊树民踏实的工作态度及对妻子忠贞不渝的爱，感动了无数职工。
每每问起，他总是激动地说，都是企业的帮扶政策好，帮助我们全家渡过难关，让我可以没有后顾之忧投入到工作中去。
在铜川矿业公司，领导带头结对帮扶是他们多年来一直坚持的做法。帮扶干部持续深入帮扶对象家中走访慰问，了解掌握他们的困难情况和需求，通过“送思想、送政策、送项目、送技术、送资金”等多种措施，帮扶困难职工自救创业摆脱困境。不仅如此，矿区工会还积极与地方政府和民政部门联系，为577对“结对朋友”送去了公益性岗位。
同时，集团加大了对困难职工扶贫帮困送温暖活动的宣传力度。在集团网站开设扶贫送温暖专栏，配合节日送温暖活动，通过专栏及时宣传党和政府及集团党政领导对生活困难职工的关心，宣传帮扶中的典型事例、特色活动，以及帮扶活动中涌现的好人好事。在集团内掀起了帮扶活动的宣传高潮，营造了良好的舆论氛围。
扶贫力度不减
针对在困难职工帮扶工作中所产生的问题及需求，陕煤集团党政主要领导及时下达指示：政策不变，力度不减。
根据全总《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》，集团工会力求将困难职工的解困脱困工作做实做好。
集团工会以“三项救助”为抓手，确保惠及所有符合条件的困难职工。一是做好生活兜底审核上报工作，动态完善救助档案；二是做好秋季助学和天骄助学工作，绝不让一名学生因贫困而辍学；三是做好困难职工大病救助工作，规范救助范围和标准。
集团工会要求，各级工会组织要继续深入推进职工援助服务中心、站点的规范化建设；深入开展工会就业服务工作，不断提高职工就业质量；进一步做实“双节送温暖”“天骄助学”“三项救助”等工会帮扶品牌项目，注重工作的覆盖面和针对性，努力创新帮扶模式和途径；进一步加大职工互助互济保障工作的覆盖面。
与此同时，为了增加年度内对困难职工的帮扶次数及额度，集团公司积极与上级相关部门进行了沟通和协调，2015、2016、2017年春节期间，分别争取到了省委省政府年度进行两次慰问的机会，争取到上级政府等社会救助资金约588万元。
站在新时代的起点，陕煤集团追赶超越的总方针和路线图已经明确：到“十三五”末，力争完成投资2000亿元，实现销售收入4000亿元，利润100亿元，各产业综合年转化煤炭1亿吨以上，经济总量翻番。期望陕煤这艘满载着三秦父老富民强省殷切希望的能源“航母”，开足马力，扬帆进击，行稳致远，从三秦走向世界。（记者 章琦 通讯员 吴静）
据《 陕西工人报》