我国人力资源市场领域第一部行政法规《人力资源市场暂行条例》于10月1日起施行。近日，人社部印发《关于学习贯彻〈人力资源市场暂行条例〉的通知》，要求各地结合解决就业结构性矛盾的要求，及时发布人力资源市场供求信息，进一步加强信息监测和预警工作，并围绕国家和本地区人才发展战略需求，制定发布急需紧缺人才目录，引导人才资源合理流动。
《通知》指出，《条例》是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。各级人社部门要强化政府培育人力资源市场职责，不断健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。要进一步提升公共人力资源服务水平，落实相关免费服务，不断提高服务质量和效率，积极通过政府购买服务等方式优化公共服务提供方式。要大力发展经营性人力资源服务，推动人力资源服务产业做大做强。
《通知》强调，各级人社部门在贯彻实施《条例》过程中，要进一步创新监管方式，大力加强事中事后监管。要继续深化人力资源市场领域“放管服”改革，切实采取有效方式，减轻服务机构负担，提供更加高效、便捷的服务。要维护市场良好秩序，大力推广“双随机一公开”制度，依法依规加大对违法违规行为的惩处力度，维护市场主体权益。要健全完善年度报告公示制度，加强与有关部门的信息共享，促进事中事后监管措施规范化、制度化、常态化。要进一步推进人力资源市场领域诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。要切实规范人力资源市场活动，确保人力资源市场建设和管理工作平稳有序。（记者李丹青）
据《工人日报》
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