“今年我们又加薪了，加薪幅度达到了12%。”拿到3月的工资单，西安亚米通信设备有限公司甘肃籍职工杨阳很开心。公司工会主席齐鬒说，这得益于西安市莲湖区北院门街道总工会不断推出的工资集体协商举措。
改变企业职工工资由行政单方说了算，保障职工的合法权益。莲湖区北院门街道总工会坚持推行工资集体协商，提升工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度，不断提高工资集体协商的质量，实现了辖区企业职工工资集体协商的全覆盖。截至目前，北院门街道总工会工资协商建制企业已达1065家，惠及职工30865人。
协商采取两步走
“企业已经按照国家相关法规给职工发了工资，工资发多少企业说了算，用不着协商”……十年前的北院门辖区，像这样认识工资集体协商的企业的确不少。
“职工最关心什么，集体协商就该谈什么。”为此，北院门街道总工会将工资集体协商作为履行工会职责、协调劳动关系的基础性、长期性和全局性工作深入推进，因企制宜、多措并举，形成了“党政主导、工会力推、企业和职工参与”的工作格局，创造性地采取两步走的工作步骤。
第一步，职工人数在25人以上的企业，实行由企业工会代表职工与企业行政方进行协商，签订独立的工资集体协议。
第二步，针对辖区小型企业多，职工分散，工资水平差异的状况，以行业（区域）工会联合会为单位，由行业（区域）工会联合会负责选派职工代表与行业（区域）企业家协会推选的企业方代表进行集体协商，签订行业（区域）性工资集体协议。
主动发出要约
“主动发出要约”是北院门街道总工会在工资集体协商中一个特点。街道总工会要求企业工会每年年初制作工资集体协商要约书，及时把《要约书》送达到企业的行政部门，要求企业按时发回“复约”。对未按时发回《复约》的企业，及时上门进行具体指导。街道总工会通过强化集体合同审查和履约监督等八项措施推动工资集体协商工作。
生产经营正常效益较好的企业，重点就企业工资分配制度、分配形式、补贴福利等事项开展要约协商；生产经营效益一般的企业，重点就工资支付办法、职工基本权益保障等开展要约协商；对非公有制企业参考当地工资指导线、消费指数等因素，重点就职工工资总额随企业效益增加而相应提高等开展要约协商；行业（区域）工会重点就行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等开展要约协商。
提升“两率一度”
在开展工资集体协商工作中一些协议书中涉及职工利益的条款内容宽泛，职工工资标准没有量化，加班费、补贴等内容也不具体，往往工资协议难以履约。
针对这些问题，北院门街道总工会建立工资集体协商预审制度，使街道总工会的指导前移和服务前置，有效提升了协商质量，增强协商效果，从源头上堵住不规范、难以履约工资集体协商协议，防止工资集体协商走了过场。
北院门街道总工会通过问卷、电话调查两种形式，了解职工对工资集体协商的知晓程度，对本企业开展工资集体协商情况的了解程度、参与及评价情况等。
北院门街道总工会通过提高“知晓率、参与率、满意度”，规范工资集体协商，提高工资集体协商的质量，企业和职工满意度明显提高，和谐稳定了劳动关系，促进企业经营健康发展。（李波）
据《劳动者报》